درباره این موضوع کتابها نوشته شده است، کتابهایی که موضوع آن نظام تولید انعطاف پذیر مشهور تویوتا تا فرهنگ شرکتی آن موسوم به کایزن «بهبود مستمر» بوده است. اما یک پاسخ آن را می توان در شهری که قدیمی ترین کارخانه تویوتا در آن قرار دارد یعنی در آموزشگاه مهارتهای فنی تویوتا پیدا کرد.
این مدرسه که ۳۰۰ دانش آموز بین ۱۵ تا ۱۹ ساله دارد، نقشی منحصر به فرد در سومین شرکت بزرگ خودروسازی جهان دارد. این آموزشگاه خاستگاه گروهی نخبه از ناظران آتی در عرصه های مکانیک، ماشین آلات و سایر زمینه های فنی دارد که هسته هر شرکت تولیدی است. این سنتی است که قدمت آن تقریباً به اندازه عمر شرکت می باشد. این مدرسه که در سال ۱۹۳۸ یعنی یک سال پس از تاسیس تویوتا افتتاح شد، محصول اندیشه بنیانگذار فقید تویوتایی «کی ایمپیرو تویودا» است که معتقد بود آموزش رمز تحقق رویای پدرش در مورد ساخت خودروی ملی است.
منابع داخلی تویوتا می گویند برنامه های آموزشی تویوتا شالوده موفقیت آن در تبدیل شدن از یک شعبه کوچک یک کارگاه نساجی به ثروتمندترین خودروسازی دنیاست که سود نهایی آن تقریباً ۸ میلیارد دلار است. «مامورو ساکاموتو» مدیر آموزشگاه گفت:« هزینه اداره این آموزشگاه بسیار زیاد است اما ما آن را سرمایه گذاری برای آینده می بینیم. اگر فارغ التحصیل این آموزشگاه را با یک کارمند تازه کار بدون تجربه مقایسه کنیم، تفاوت آن چشمگیر است»
